讨论：保护教练，是否应该增设教练转会期？

outsideoftheboot.com作者Richard Pike撰文讨论了设置教练转会期的可行性……

“这是美妙的时刻。”安迪-威廉姆斯在自己的歌中唱到。12月来临，圣诞节也即将到来，看起来这确实是一个美妙的时刻。然而从历史情况来看，足球俱乐部的主教练们可能在这一段时间并不是那么开心，甚至说在这一段时间里，应该是他们最担心的时候。联赛差不多到了半程，球队高层也开始评估教练这半个赛季的成绩到底如何，如果球队高于预期，那么他们将继续给予教练支持，但如果教练的表现没有达到预期，那么换帅就是必然的事情了。

平心而论，上面所说的事情还只是历史问题，毕竟随着足球的发展，现在球队主教练更迭变得愈来愈频繁，甚至可以说主教练们如果在短时间内无法为球队取得满意的成绩，那么他们随时都有可能下课——甚至在赛季初的几场比赛之后，他们就有可能下课。

本赛季92支英格兰球队中最早下课的主教练是来自于莱顿东方的主教练，Andy Hessenthaler在9月26日的时候就离开了莱顿东方的教练岗位，而那个时候他还只不过执教球队9场比赛。说实话，用9场比赛来评估一名主教练的能力，还是有点儿草率了。而从9月26日开始，到11月20日之间，陆陆续续又有16名英格兰球队的主教练下课。这其中只有一名主教练是跳槽去到了另外一支英格兰球队，其他主教练都是因为球队高层对他们失去了耐心。

现代足球世界里，越来越多冲动鲁莽的决定，球队和球迷都希望主教练能够在短时间内带领球队取得好成绩，扭转球队局面，而媒体在这其中也是起到了推波助澜的作用，煽动性的言语也是给主教练们造成了巨大的压力。

扪心自问，我是非常理解主教练们的“12月恐惧症”。15场到20场比赛之后，主教练就要面临其中考试——夏季转会的成果如何，三四个月的球队管理效果如何，他是时候该展现出自己的能力了。

三四个月的时候考虑换帅的问题，我们尚且可以认为是球队高层觉得主教练的表现没有能够达到预期而希望做出改变，但在10场比赛不到的情况下进行换帅，这就实在是过于草率了。我相信一名主教练至少需要三到四个月的时间来证明自己。

因此，是否应该设立一个教练转会期，来确保主教练拥有一个公平展现自我才华的机会呢？

教练转会期的可行性分析

从逻辑上来说，我们现在拥有球员转会期，那么有一个教练转会期也是可以的。在首次引入球员转会期的时候，人们对于这样一个窗口褒贬不一，但随着时间的推移，它正发挥着重要的作用，能够为球员和球队提供一种稳定发展的保障，所以也是逐渐被人们所接受。同时，球员转会期的设立，也意味着球员和球队拥有更多、更大的机会，以确保球员的转会是基于双方的最大利益。它让球员拥有充足的准备时间，并且在转会之后的一段时间内能够保障自己的利益。同时，对于球队来说这也是非常公平的交易，他们投资一名球员，自然希望他能够为球队创造价值，因此他们希望球员能够在权衡利弊之后，全身心投入到战斗之中。而这样的原则其实也是适用于主教练的，2015年9月23日，Darko Milanic成为利兹联的新任主教练，然而他在上任32天之后就被球队解雇（执教6场比赛）。32天，Darko Milanic和他的家人才刚刚搬到利兹联开始自己的新生活，而且这段时间他可能才刚刚找到一个新的住所。

球员转会期的另外一个意义在于保护小球队的球员不会随时被大球队挖走。在球员转会期确立之前，确实出现了很多类似的问题。此外，目前球员转会系统确实能够保证小球队在一段时间内拥有一名表现出色的球员，同时他也能够避免大球队（或者是那些财主球队）随时随地将小球队视为造血工厂，看到好球员就随意下手。

在实施球员转会期之后，大球队能够在夏季转会期好好考虑自己想要的球员是什么，系统的评估自己的需求，而后在比赛中对于自己心仪的引援善加利用。而这样的理论其实在教练转会期也是可以实行的。同时，我觉得当球队考虑换帅之时，如果赛季已经开始，那么他们就只能够找那些自由身的主教练来进行填补。此外，还应该寻找一个合适的解决办法来解决主教练通过辞职恢复自由身的方式，加盟另外一支球队。

在9月份，阿斯顿维拉输给普雷斯顿之后，球队立马就解雇了迪马特奥，而在迪马特奥离开之后，阿斯顿维拉先后接触了哈德斯菲尔德主教练大卫-瓦格纳尔和前赫尔城主教练史蒂夫-布鲁斯。此时，哈德斯菲尔德正享受着一个不错的开局，并且在英冠联赛中的排名也还算是不错。考虑到财力等方面的问题，阿斯顿维拉其实是可以很轻松地带走大卫-瓦格纳尔——毕竟在现代社会中，人人都希望能够得到一个更好的机会，加盟一个更大的球队。而哈德斯菲尔德在任命大卫-瓦格纳尔成为主教练之前，这名德国教头并没有太多执教经验，他最多接触的还是预备队，所以哈德斯菲尔德实质上看起来更像是赌博。然而大卫-瓦格纳尔在哈德斯菲尔德收获成功之后，很快就有其他球队开始觊觎，并试图带走大卫-瓦格纳尔。

或许很多人觉得哈德斯菲尔德将会收到一笔不错的解约金，以便于球队寻找更好的教练。但在很多情况下，对于较小的球队而言，一旦你失去了一名优秀的主教练，再去寻找就很难了——诺丁汉森林的球迷就很清楚，在布莱恩-克劳夫之后，他们找到了类似主教练吗？这是一个很关键的问题，为何要让那些拥有优秀主教练的小球队陷入随时被挖墙脚的风险之中？阿斯顿维拉解雇迪马特奥，因为他们觉得这名主教练没有办法在短时间内将球队带到一个理想的水平，但他们真的应该立马将球队的霉运转嫁给其他球队吗？

从我们目前的教练转会体系中来看，主教练转会和解雇是没有限制的，球队可以因为一时冲动而聘用一名教练，或者是解雇一名教练。诚然球队能够做出自己的选择，但我担心的是长此以往，球队根本就不会有耐心去支持一名主教练，而是不断想着“不好就换”。没有任何哪名主教练真正适合哪支球队，而且球队高层在选用主教练的时候也不一定就能够面面俱到。太多冲动的决定导致了太多并不适合的签约和太多让人遗憾的下课。如果我们有一个主教练转会期，那么球队在转会期之外的时间里，自然会更加支持自己的主教练，不管他们是谁，他们和球迷的关系如何，不管战术风格怎么样，至少他们能够得到一定的时间去证明自己。同时，我相信这样的做法能够避免很多冲动的任命决定，

最后一个论点，则是它能够让保护那些菜鸟教练。根据《每日电讯报》的报道，在2015/2016赛季的92个主教练中，有14名教练是菜鸟教练。而在这帮菜鸟教练中，只有加里-蒙克、格雷厄姆和加里-鲍耶在2016/2017赛季能够继续工作。如果你是一名年轻主教练，并且开始了自己的第一份教练工作，你肯定会犯下很多错误，但你总是需要不断地犯错才能够成长，至少在执教初期，你所考虑的应该是如何修正错误，而不是考虑哪一天自己就被下课了。

在10月的最后一个星期，维冈竞技1-0战胜布莱顿，而后布莱顿主教练加里-考德威尔就被解雇。我认为这对于考德威尔来说是非常残酷的，他应该拥有更多的时间去展现自己的实力。诚然布莱顿的情况并不够理想，考德威尔也有自己的缺点，但他只不过是一名菜鸟教练，他也在努力学习，如何在残酷的足球世界中生存下来。

根据《卫报》的一篇报道，2014/2015赛季的主教练，平均任期仅为0.86年。上文提到了，在14名菜鸟教练中，只有3名教练重新找到了工作，那么其他教练们还会不会继续尝试执教工作呢？如果有一个主教练转会期的存在，那么这种情况应该是能够得到缓解的。至少这些年轻教练能够获得更多的机会来展现出自己的实力。

为了说明我的观点，再让我们来看看贝尼特斯的例子。目前在纽卡斯尔，贝尼特斯的情况也是挺不错的。而成为教练之后的第一份工作则是在1995年出任皇家马德里预备队的教练。至于他的首份主教练工作其实并不是那么顺心（第一、二份工作都是如此）。无论是在巴利亚多利德，还是在奥萨苏纳，他一共也就执教了32场比赛。在被奥萨苏纳解雇之后，很多球队都不是那么看中贝尼特斯，甚至没有将他视为一名在未来能够收获成功的主教练。但埃斯特雷马杜拉和特内里费还是给了他的机会，而在执教巴伦西亚之时，贝尼特斯开始收获成功。到2004年加盟利物浦，贝尼特斯已经在欧洲打响了自己的名号。在来看看前英格兰主教练格拉汉姆的情况，他在英格兰的工作并不够理想，但似乎人们都忽略了他在沃特福德的成功，而且在阿斯顿维拉的时候，格拉汉姆的情况也还是挺不错的。

结论

我认为实现教练转会期还是非常有必要的。它将在12月1日开启，在冬季转会期的第一天关闭。诚然很多人都觉得球队解雇一名战绩不佳的主教练，不应该有时间限制，但从现在球员转会期良好的运转状态来看，教练转会期的出现也并不一定会出现太多问题。

同时，教练转会期的出现，能够确保那些有钱的球队不能够简简单单地完成抢人工作。财力并不是那么雄厚的球队将能够通过一些方式尽量弥补自己可能出现的损失。同时，这样的做法也将避免那些毛躁的球队高层在9月份就解雇主教练，而菜鸟教练将得到保护，他们至少能够得到更多展现自我的机会。年轻教练们和年轻球员一样，他们也会犯错，而教练转会期的存在，也将为年轻教练的培育创造一个良好的环境。

（西地那非）